| 问题 | 北京市最低工资80% |
| 释义 | 北京最低工资基数： 我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (二)劳动者应得的加班、加点工资; (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 北京最低工资标准提升的影响 一、假期工资的影响 假期工资基数按《北京市工资支付规定》第10条规定的原则确定，不得低于最低工资标准。若以最低工资作为假期工资基数: 二、病假工资的影响 劳动者在休病期间，用人淡然应当根据合同集体合同的约定支付病假工资。按照比例折算的病假工资不得低于当年本市最低工资标准的80%。 三、试用期工资的影响 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约试用期定工资的80%和不得低于本市最低工资标准。 四、经济补偿金、赔偿金 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。)若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 赔偿金用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿金的2倍向劳动者支付。 五、劳动者违纪等情况的工资 劳动者违纪等情况的工资劳动者提供正常劳动的情况下，即使被扣工资，扣除后的实际收入仍不得低于本市最低工资标准。 六、被派遣劳动者无工作期间的工资 被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳动派遣单位应按照不低于本市最低工资标准，向其按月支付报酬。 七、停工、停业期间工资 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 八、工伤人员停工留薪期工资和伤残津贴 工伤人员在停工留薪期内(一般不超过12个月)，工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市最低工资标准。 九、一裁终局涉案金额 依据相关规定，劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过本市最低工资标准12个月的，可直接申请“一裁终局”。 所以原22680元，现24000元。 现行北京最低工资执行标准 1、北京市最低工资标准每小时不低于11.49元、每月不低于2000元; 2、非全日制从业人员22元/小时; 3、非全日制从业人员法定节假日52.6元/小时; 4、实行计件工资形式的企业，应得工资不低于北京市最低工资标准。 5、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 该内容由 张迪律师 和 律说律答 共创回答 |
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