| 释义 |
被解雇通常不会对劳动者找下一份工作产生影响。劳动者被用人单位解雇的情况包括因过失被解雇、无过失被解雇和经济裁员等。除非是因过失被解雇，用人单位通常应支付相应的补偿金。
法律分析
劳动者被解雇一般不会影响找下一份工作。劳动者被雇主解雇的情况包括过失性解雇、非过失性解雇和经济性裁员等。除了过失性解雇，雇主一般都应支付相应的补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 刘俊国律师
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