| 问题 | 是否需要休息才能请事假？ |
| 释义 | 员工请事假，周末不算在事假内，事假期间不支付工资。一年内休事假20天以内，且不扣工资的员工不能享受年休假。企业工人在一般事假期间不发工资，但加班加点工作时可以享受加班工资。 法律分析 员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。 拓展延伸 请假前是否需要提前申请休息？ 是的，通常情况下，请假前需要提前申请休息。这是因为请假是一种特殊情况，需要提前与上级或相关部门进行沟通和协调。提前申请休息可以确保您的请假请求得到及时处理，同时也有助于组织和安排工作流程。此外，提前申请休息还可以让您有足够的时间来安排工作事务，确保其他同事能够顺利接替您的工作，避免给团队带来不必要的压力和混乱。因此，请在请假前提前申请休息，以确保一切顺利进行。 结语 请提前申请休假，以确保工作的顺利进行。请假是一种特殊情况，需要与上级或相关部门进行沟通和协调。提前申请休假可以确保您的请假请求得到及时处理，并为您安排工作事务留出充足时间。同时，这也可以让其他同事顺利接替您的工作，避免给团队带来不必要的压力和混乱。请在请假前提前申请休息，以确保一切顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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