工服购买规定是否违法？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工服购买规定是否违法？
释义	公司要求员工购买工作服的行为是违反法律法规的，如果员工发现这种情况，可以向当地劳动部门举报投诉，要求相关部门予以处理。此外，如果单位拖欠员工工资，员工可以先与单位进行协商，如果协商不一致，可以向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，并主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。如果病假公司不批准员工请病假，员工可以到当地劳动部门投诉。法律分析公司要求员工购买工作服的行为是违反法律法规的，您可以向当地劳动部门举报投诉，要求相关部门予以处理。一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。二、病假公司不批该怎么办病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。拓展延伸公司没给交社保可以随时辞职走人吗公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。结语作为员工，如果公司要求购买工作服的行为违反了法律法规，可以向当地劳动部门举报投诉，要求相关部门予以处理。如果单位拖欠员工工资，可以先与单位进行协商，要求单位按时支付工资，如果协商不一致，可以向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，并主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。另外，如果病假公司不批准员工请病假，员工可以到当地劳动部门投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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