| 释义 |
法律分析：不影响。根据相关法律规定，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不变。所以即使女职工多次向用人单位请假进行产假检查和休产假，其单位也应支付其合法工资和待遇，包括全勤员工所发放的“十三薪”。
法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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