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问题	职工旷工一天按照3天事假扣钱法律问题
释义	法律分析: 企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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