| 释义 |
徐州月最低薪资标准2070元。小时最低薪资标准20元。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规章的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一、最低薪资标准不包括什么
1、最低薪资标准不包括：加班加点的薪资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月薪资不得低于最低薪资标准。否则，劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉，劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处，保护低收入群体的合法利益。
2、最低薪资标准包含个人缴纳的社会保险费。
二、最低薪资标准有哪些特点
1、最低薪资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；
2、最低薪资率决定最低薪资金额；
3、最低薪资确定了在职员工的最低薪资要求，它规章用人单位在向在职员工支付薪资时都不能低于最低薪资率确定的薪资标准，否则约定无效并按最低薪资标准履行。
三、最低薪资的标准是怎样的
最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，抱国务院备案。确定和调整最低薪资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均薪资水平；劳动生产率。
法律依据：
《最低薪资规章》第五条
最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低薪资标准，应在颁布的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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