| 问题 | 我试用期工资5000，之前和公司谈的时候是转正5500，这个合理吗？ |
| 释义 | 试用期工资与转正工资可以相同，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正工资的80%，但可以等同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。 法律分析 试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资待遇是否符合预期？ 试用期工资待遇是否符合预期是一个相当重要的问题。在这种情况下，我会建议您仔细考虑以下几个方面。首先，了解公司的行业标准和同等职位的平均工资水平。其次，评估您在试用期间的工作表现和贡献，以及您是否达到了公司对转正要求的要求。此外，考虑您的工作经验和技能水平是否与所提供的工资相匹配。最后，您还可以与同事或职业顾问交流，获取他们的意见和建议。综合考虑这些因素，您可以做出明智的决策，决定是否接受当前的试用期工资待遇。 结语 试用期与转正工资一样是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，但可以等同于转正工资。只要用人单位与劳动者经过合法协商达成一致，这是可行的。在确定试用期工资待遇时，建议考虑公司行业标准、个人工作表现、工作经验和技能水平等因素，以做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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