| 问题 | 如何打破工资日结 |
| 释义 | 工资日结通常出现在劳务关系和非全日制用工中。如果想要改变这种情况，可以将劳务关系用工改为劳动关系用工，并与用人单位签订劳动合同。非全日制用工属于劳动关系的一种，可以与用人单位商议并达成一致，改变劳动合同。 法律分析 工资日结常见于劳务关系和非全日制用工。如果想要变更，可以将劳务关系用工改为劳动关系用工，并与用人单位签订劳动合同。非全日制用工属于劳动关系的一种，可以与用人单位协商一致变更劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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