| 问题 | 如何打破工资日结 |
| 释义 | 法律分析: 工资日结常见于劳务关系和非全日制用工，想要变更的，可以将劳务关系用工改为劳动关系用工，与用人单位签订劳动合同；而非全日制用工属于劳动关系的一种，可以与用人单位协商一致变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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