| 问题 | 苏州工伤赔偿金额总览 |
| 释义 | 工伤待遇包括医疗费、伙食补助、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、辅助器具费和交通费等。若协商赔偿不成，可申请劳动争议仲裁或诉讼。根据相关法律解释，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地城镇居民人均可支配收入标准计算，以二十年为基准。年龄超过60岁每增加一岁减少一年，超过75岁按五年计算。对于实际收入未减少但造成职业妨害的情况，可进行相应调整。 法律分析 5万起。工伤待遇。伤残包括： （1）医疗费， （2）住院伙食补助费， （3）护理费， （4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）， （5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）， （6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴， （7）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资， （8）后续治疗费， （9）残疾辅助器具费， （10）交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 法律客观： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年； 七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 拓展延伸 苏州工伤赔偿标准及申请流程 苏州工伤赔偿标准及申请流程是指在苏州地区，对于发生工伤的劳动者，根据相关规定和政策，给予相应的赔偿金额以及申请流程的规定。苏州工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费等方面的内容，具体金额根据工伤程度和相关规定进行计算。而申请流程一般包括报案、鉴定、评定、赔偿等环节，劳动者需要按照规定的程序逐步进行申请。劳动者应了解相关标准和流程，及时向用人单位或相关部门提出申请，以维护自身权益。 结语 了解工伤待遇标准及申请流程，维护自身权益。工伤赔偿包括医疗费、伤残补偿金等多项待遇，具体金额根据伤情和规定计算。苏州地区工伤赔偿标准需根据相关规定进行申请，劳动者应及时向用人单位或相关部门提出申请，以获得应有的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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