| 问题 | 实习期加班有加班费嘛? |
| 释义 | 实习期加班有加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班工资。加班工资基数的确定方法包括按劳动合同约定、集体合同约定或按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于最低工资标准。 法律分析 一、实习期加班有加班费吗 1、实习期的劳动者加班有加班费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、怎么确定加班工资的基数 确定加班工资基数的方法如下： 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 拓展延伸 实习期加班费是否合法和如何计算？ 在大多数情况下，实习期加班费是合法的，但具体规定可能会因地区和公司政策而有所不同。根据劳动法，实习生在加班时应该享受加班费。加班费的计算通常是根据每小时工资的一定比例进行。例如，如果正常工资为每小时10美元，加班费率为正常工资的1.5倍，那么实习生在加班时每小时将获得15美元的加班费。然而，具体的计算方式还需参考当地劳动法和公司政策。建议实习生在加班前与雇主或人力资源部门咨询，确保自己的权益得到保障。 结语 实习期加班应享有加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位应按照规定支付加班工资。加班工资的基数可根据劳动合同、集体合同或个人正常工资确定，但不得低于最低工资标准。具体加班费计算方式需参考当地法律和公司政策。建议实习生与雇主或人力资源部门咨询，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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