入职两年未签劳动合同如何处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职两年未签劳动合同如何处理
释义	法律分析：入职两年未签订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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