| 问题 | 求助110，工资能否如数收回？ |
| 释义 | 拖欠工资打110不太管用，劳动者最好向劳动执法监察大队投诉，也可以向法院申请支付令或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资超过一个月算违法，因为工资应当按月支付。劳动者可以通过劳动行政部门投诉来维权，解决拖欠工资问题。此外，根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。 法律分析 拖欠工资打110不太管用，劳动者最好向劳动执法监察大队投诉，也可以向法院申请支付令或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资超过一个月算违法，因为工资应当按月支付。 一、拖欠工资打110管用吗 拖欠工资打110不太管用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，但在实务中，法院不会签发支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费不用律师，通过劳动仲裁下达裁决书，向单位所赔，如果还不赔，可申请人民法院强制执行。 二、拖欠工资多久算违法 拖欠工资超过一个月算违法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉来维权。 三、因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿 因拖欠工资而离职能要求离职补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 结语 拖欠工资是违法行为，劳动者应该采取相应的法律手段来维护自己的权益。打110报警虽然不太管用，但可以向劳动执法监察大队投诉，申请支付令或者劳动仲裁。拖欠工资超过一个月算违法，劳动者有权要求支付并可以解除劳动合同要求离职补偿。劳动者要积极维权，依法维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 |
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