| 问题 | 我在上班期间被老板弄倒的茶水烫伤了然后我休息因为脚很痛起泡了那几天下雨我走路也去不了上班 |
| 释义 | 员工工伤应立即送医，申请工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿；未按时申请可直接向劳动保障行政部门申请；申请需要填写工伤认定表、劳动关系证明和医疗诊断证明。 法律分析 员工在工作中受伤了，用人单位应当及时将其送往医院救治；如果属于工伤，应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，为其申请工伤赔偿；不属于工伤的，则帮助员工去向侵权人索取损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 工作受阻：茶水烫伤导致脚痛，连续下雨无法上班 茶水烫伤是我在上班期间遭遇的意外。老板无意中弄倒了热水，导致我的脚部严重烫伤，疼痛难忍。为了康复，我被迫休息几天，然而恰巧这几天天气不佳，连续下雨。由于我的脚无法承受重压，我无法步行上班，这进一步加剧了我的困境。这段时间我感到非常沮丧和无助，因为我无法按时履行工作职责，也无法得到正常的收入。这一系列的不幸事件让我的工作受到了严重的阻碍，我希望尽快康复并重返工作岗位。 结语 根据《工伤保险条例》第十七条，员工在工作中受伤后，用人单位有责任及时将其送往医院救治，并根据情况申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果属于工伤，应当申请工伤赔偿；如果不属于工伤，则应协助员工向侵权人索取损害赔偿。对于茶水烫伤这种意外，您可以根据法律依据提出工伤认定申请，提交相应材料。希望您尽快康复，重返工作岗位。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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