劳动法适用年龄范围-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法适用年龄范围
释义	法律分析：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此劳动法适用的年龄应当是年满16周岁的自然人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	物业公司应尽到哪些物业管理职责伤残鉴定有什么窍门伤残鉴定有什么窍门变压器试验规章规范有哪些借钱骗局怎么处理朋友借钱不还怎样办最有效朋友借钱不还该如何办朋友借钱不还该怎样办？朋友借钱不还如何办最有效？朋友借钱不还有什么办法 ? 朋友借钱不还如何办最有效朋友借钱不还如何办最有效？采购拿回扣有被供应商举报的吗劳动合同技术专长是指什么教育政策与教育法规的关系 -教育政策商品房是指什么房子商品房是指什么房子商品房属于住宅吗小区公共用房产权归属小区公共用房产权归属小区公共用房产权归属社区房属于什么产权小区公共用房产权归属小区公共用房产权归属小区公共用房产权归属免征关税免征进口各税免征双重税免职免职、撤职、降职免职权免职声明免职手续免租免罪免坐律勉强多数勉强通过面部照片面对理论面额面积面临灭绝危险的动植物面貌面值面值股份藐视藐视法律藐视法庭藐视法庭罪

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。