| 问题 | 上班跟老板吵架了不干了不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者未收到工资，可协商解决，协商不成可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。违法拖欠工资的用人单位可被投诉，劳动行政部门应处理。劳动者可向法院申请支付令解决工资问题。 法律分析 如果老板不给开工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 与老板发生争执后失去工作和薪资，应该如何应对？ 在与老板发生争执后失去工作和薪资的情况下，应该采取以下步骤来应对。首先，保持冷静和理智，不要做出冲动的决定。其次，与老板进行沟通，尝试解决分歧和冲突，寻求和解的机会。如果沟通无效，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，积极寻找新的工作机会，更新简历并投递求职申请。此外，与相关部门或机构联系，了解是否有适用于您的情况的福利和补偿措施。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服困难，重新找到适合自己的工作和薪资。 结语 合理维权，保护劳动者权益。劳动争议发生时，可通过协商、举报或仲裁等途径解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向相关部门投诉或申请支付令，维护自身权益。面对争议，保持冷静，与雇主沟通解决分歧，同时积极寻求法律援助和新的工作机会。坚信公正法律能够保障劳动者权益，重新找到适合自己的工作和薪资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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