| 问题 | 我因为入职体检检查出脂肪肝，被拒绝就职，请问可以起诉用人单位么？ |
| 释义 | 工伤导致劳动者被违法解雇时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定，工伤认定后，用人单位在工伤期间不得违法解除劳动合同。劳动者可以选择继续履行合同，用人单位应履行；若不继续履行或无法履行，劳动者可要求用人单位支付违法解雇的赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。 法律分析 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 拓展延伸 用人单位因拒绝就职身体检查结果起诉：脂肪肝是否构成违法行为？ 根据劳动法和相关法律规定，用人单位在招聘过程中必须遵守平等就业原则，不得以身体健康状况为由拒绝录用。然而，脂肪肝是否构成违法行为需要具体分析。脂肪肝通常被视为一种健康问题，而非直接影响工作能力的因素。如果用人单位拒绝录用仅仅是基于脂肪肝的诊断结果，而没有充分的证据证明该疾病会对工作表现产生实质性影响，那么这种拒绝可能构成违法行为。然而，具体的法律解释和判断需要根据当地劳动法律法规和相关判例进行评估。建议您咨询专业律师以获取详细的法律意见和进一步的法律支持。 结语 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤被用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。劳动者在工作中受伤符合工伤认定条件且被依法认定为工伤后，用人单位在工伤期间不得违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议劳动者咨询专业律师以获取更详细的法律意见和支持。对于脂肪肝是否构成违法行为的问题，需要具体分析并参考当地劳动法律法规和相关判例。建议您咨询专业律师以获取详细的法律意见和进一步的法律支持。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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