| 问题 | 兼职8小时超时违法吗？ |
| 释义 | 本文讲述了兼职工作和非全日制用工的区别以及每天工作时间与小时工的关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。每天工作时间不超过8小时属于非全日制用工，但每周兼职时间不超过24小时存在分歧。 法律分析 兼职工作属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。需要注意的是，这里提到的兼职指的是非全日制用工。如果每天的兼职工作时间不超过8小时，但每周的兼职时间不超过24小时，那么在司法实践中，对于兼职是否属于法律概念，存在一定的分歧。 一、兼职与非全日制用工的区别 1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、每天工作多久属于小时工 小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 结语 兼职工作属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。需要注意的是，这里提到的兼职指的是非全日制用工。如果每天的兼职工作时间不超过8小时，但每周的兼职时间不超过24小时，那么在司法实践中，对于兼职是否属于法律概念，存在一定的分歧。因此，在从事兼职工作时，应当了解相关规定并确保自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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