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随意调整工资结构是否合法
释义
法律分析:不合法,随意调整工资结构属于单方变更合同约定,属于违约行为,根据相关法律规定,劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务,如果要变更合同内容,用人单位要与劳动者协商一致。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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更新时间:2024/12/26 1:04:41