| 释义 |
法律分析：
劳动关系协调是指用人单位和劳动者在工作中遇到纠纷时，通过共同商讨协商解决问题，避免利益冲突，维护双方的合法权益的一种方式。其作用主要有以下几点：
1. 促进用人单位和劳动者之间的沟通和理解，增强彼此的信任感，维护双方关系的稳定与和谐。
2. 避免因劳动纠纷引起的个人或企业的损失和经济风险，同时也能够减少社会不稳定因素的产生。
3. 通过协商解决劳动纠纷，有利于提高企业和员工的士气和工作效率，为企业的经营和发展创造更好的条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条：用人单位和劳动者应当通过劳动协议书等方式明确劳动合同所规定的内容。
第四十五条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和安全保障措施，并对劳动者进行必要的劳动安全生产教育和培训。
第四十六条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，禁止限制或者剥夺劳动者的权利，不得以任何形式非法剥夺劳动者的劳动报酬，不得恶意裁员。
第五十六条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给予劳动者应当支付的经济补偿。
第九十二条：在职工中间成立工会，由工会代表职工同用人单位协商、签订和履行劳动合同，维护职工的合法权益，发扬社会主义民主，促进企业改革和发展。
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