| 问题 | 公司两年未为员工购买保险，员工该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者要求用人单位补交社会保险费用，可申请劳动仲裁并要求支付补偿金。单位不缴纳社保导致劳动者损失，可要求单位赔偿。用人单位不办理社保登记，将面临罚款。 法律分析 如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，劳动者可以要求公司补交保险费用。如果公司不同意，可以向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，同时可以要求解除合同并由公司支付补偿金。 (1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。 (2)单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 (3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 员工权益受损：公司两年未购买保险，如何维护员工权益？ 当员工发现公司两年未为其购买保险时，维护自身权益是至关重要的。首先，员工应与公司沟通，了解情况并提出要求购买保险的合理性。如果公司拒绝或无法提供合理解释，员工可以咨询劳动法律专家，了解相关法律规定和权益保障措施。其次，员工可以与同事联合起来，共同向公司施加压力，要求购买保险或寻求其他合理解决方案。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和保护。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供支持。维护员工权益需要坚定的立场和合法手段，确保自身权益得到保护。 结语 合理维权是员工保护自身权益的重要途径。员工应与公司沟通并要求购买保险，如遭拒可寻求劳动法律专家意见。联合同事向公司施压、投诉劳动监察部门也是可行选择。同时，保留相关证据是维权过程中的关键。坚守立场、采取合法手段，确保员工权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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