| 释义 |
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。
我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位违反劳动合同法规定为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
那如果员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？
《劳动合同实施条例》第五条规定
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。
3、劳动者在签订劳动合同的时候，应该对劳动合同的内容要仔细阅读，有影响个人权益的条款要与用人单位协商清楚。
单位签了劳动合同却不给员工的时候劳动者觉得不太公平要自己维权的朋友可以参考以上流程。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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