| 问题 | 孕期赔偿金计算方法 |
| 释义 | 孕期女职工被非法辞退，可申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：2倍经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、应发放工资和加班工资。 法律分析 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 拓展延伸 孕期工伤赔偿金的申请流程与条件 孕期工伤赔偿金的申请流程与条件是指在孕期因工作原因导致受伤的女性，可以申请相应的赔偿金。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时向雇主报告受伤情况，并尽快就医并保存相关证据；其次，根据当地的法律法规，填写相应的申请表格并提交给劳动保障部门；然后，劳动保障部门将对申请进行审核，并进行调查取证；最后，根据审核结果，劳动保障部门将决定是否给予赔偿，并支付相应的赔偿金。申请条件一般包括：受伤必须是在工作岗位上发生的，并且与工作有直接因果关系；受伤员工必须在受伤后及时就医并保存相关证据；申请必须符合当地相关法律法规的规定。总之，孕期工伤赔偿金的申请流程与条件是为了保障受伤女性员工的合法权益，确保其在工作期间受伤后能够得到相应的赔偿和补偿。 结语 孕期女职工的权益保护得到了国家的明确规定，用人单位如果非法辞退孕期职工，职工有权申请相应赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金（相当于2倍经济补偿金）、怀孕、产期、哺乳期的三期工资以及拖欠的工资和加班工资。申请孕期工伤赔偿金需要按照一定流程和条件进行，包括及时报告受伤情况、就医并保存相关证据、填写申请表格并提交给劳动保障部门，最终根据审核结果决定是否给予赔偿。这一流程和条件的设立旨在保障受伤女性员工的合法权益，确保她们在工作期间受伤后能够得到应有的赔偿和补偿。 法律依据 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。