| 问题 | 绍兴最低工资标准 |
| 释义 | 绍兴市越城区将最低月工资标准调整为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准为16.5元。最低工资是指在法定工作时间内，雇主支付给劳动者的最低劳动报酬，不包括加班工资、津贴以及保险福利等非货币收入，需按时支付。最低工资一般由国家或地区通过立法制定，也可由行业组织自行制定，并可以以月薪或时薪形式规定。最低工资的制定体现了对劳动者权益的保护，是政府对劳动市场的干预。 法律分析 绍兴市最低月工资标准调整为1800元。 非全日制工作的最低小时工资标准16.5元。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 拓展延伸 2023年绍兴市劳动力市场调查与就业趋势分析 2023年绍兴市劳动力市场调查与就业趋势分析是对该地区劳动力市场的全面研究。通过调查和分析，我们可以了解到绍兴市的就业情况、就业结构、就业岗位需求等关键信息。同时，还可以揭示出绍兴市劳动力市场的发展趋势，包括就业机会的增长领域、行业变化、技能需求等方面的变化。这项调查与分析将为政府、企业和个人提供重要的参考，帮助他们制定就业政策、职业规划和人力资源管理策略。通过了解劳动力市场的动态，我们能够更好地适应就业环境的变化，提高就业竞争力，实现个人和社会的共同发展。 结语 绍兴市最低工资标准已调整，越城区的最低月工资为1800元，非全日制工作的最低小时工资为16.5元。最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的最低报酬，不包括加班工资和其他福利待遇。最低工资的制定反映了对劳动者权益的保护，也是政府对劳动市场的干预。了解劳动力市场的动态对于个人和社会的共同发展至关重要，2023年绍兴市的劳动力市场调查与就业趋势分析将为政府、企业和个人提供重要参考，帮助制定就业政策和人力资源管理策略，提高就业竞争力。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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