| 问题 | 维护商业秘密的技巧 |
| 释义 | 我国企业商业秘密保护意识不够强烈，需要制定有效的制度来保护。这包括与员工签订保密协议、加强员工保密教育、健全员工人事资料、离职员工的管理、与高管人员签订竞业禁止协议以及供应商和客户等第三人管理。一般性的保密措施需要符合限制接触范围、明确接触准许条件或采取限制接触的技术手段、对接触人员赋予未经授权不得使用或披露的义务，以及明显识别和认识其为商业秘密的要求。 法律分析 在我国,企业对于商业秘密的保护意识还不够强烈。事实上,商业秘密的保护需要依靠有效的制度来保护,因此制定相关的人员管理制度和保密制度非常重要。 （1）与员工签订保密协议。 （2）加强员工保密教育。 （3）健全员工人事资料。 （4）离职员工的管理。 （5）与高管人员签订竞业禁止协议。 （6）供应商和客户等第三人管理。 一般性的保密措施起码要符合下列要求： （1）限制了接触范围； （2）明确了接触的准许条件或者采取了限制接触的技术手段； （3）对接触人员明确赋予了未经授权不得使用、披露的义务； （4）接触到该商业秘密的人都能显然识别和认识其为商业秘密。 拓展延伸 保护商业秘密：制定哪些制度能起到关键作用？ 保护商业秘密是企业的一项重要任务,对于企业的竞争力和经营成功至关重要。为了保护商业秘密,企业可以制定以下制度: 1.竞业限制制度:竞业限制制度是指用人单位和知悉本单位商业秘密的劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,最短为1年,最长不得超过2年。 2.保密协议:保密协议是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的保守用人单位商业秘密的条款。保密协议可以包括用人单位不得泄露商业秘密、不得在与用人单位竞争的企业中泄露商业秘密、不得擅自使用商业秘密等条款。 3.商业秘密管理制度:商业秘密管理制度是指为保护商业秘密而制定的管理制度和工作流程。商业秘密管理制度应当包括商业秘密的识别、保密、使用和保护等方面的规定,以及商业秘密管理人员的职责和权限等。 4.知识产权管理制度:知识产权管理制度是指为保护企业知识产权而制定的管理制度和工作流程。知识产权管理制度应当包括知识产权的识别、申请、保护、管理和转让等方面的规定,以及知识产权管理人员的职责和权限等。 5.员工保密协议:员工保密协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密的员工在离职后不得泄露商业秘密的协议。员工保密协议可以包括员工不得泄露商业秘密、不得在与用人单位竞争的企业中泄露商业秘密、不得擅自使用商业秘密等条款。 以上制度对于保护商业秘密具有关键作用。企业应当根据自身的实际情况和需要,制定相应的制度,并严格执行和落实,以保护自身的商业秘密,提高企业的竞争力和经营成功率。 结语 为了保护商业秘密,企业需要采取一系列措施。首先,与员工签订保密协议,规定员工在离职后需遵守的保密义务。其次,加强员工保密教育,提高员工对商业秘密的保密意识。此外,还要健全员工人事资料,以便在需要时快速查询员工信息。离职员工的管理和供应商、客户等第三人的管理也是非常重要的。同时,制定竞业禁止协议,限制员工离职后接触商业秘密的范围。最后,明确接触商业秘密的员工需具备的条件,确保员工在使用商业秘密时符合规定。只有这样,企业才能更好地保护商业秘密,确保长期发展战略。 法律依据 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条【禁止侵犯商业秘密】经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 |
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