| 问题 | 产假是不是就包含周末 |
| 释义 | 产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 公休假包含周末吗 公休假不包含周末。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 五险一金辞职了是不是就白交了 五险一金辞职了并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。 因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 是不是不签劳动合同就不能买保险？ 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行 单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 周末单休算加班费吗 周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。 根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班费是需要缴税的。加班费要计入劳动者的工资总额,合并计算个人所得税。而工资、薪金所得属于综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 相关法律规定 《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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