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问题 年薪包括单位缴纳的五险一金吗
释义
    法律分析:
    这要看当地的社保与公积金缴费政策,有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围,另外,职工如果对自己的工资发放有疑问,也可以向单位的社保经办人咨询。
    简单地说,一个正规的企业,其工资待遇应当包括如下内容:
    1、基本的月薪工资待遇,这个待遇包括:每周不超过40小时的工作时间,也就是说每天的工作时间不能超出8小时。
    2、能够享受到每年11天的带薪休假,也能够在满一年工作时间的时候,开始享受年带薪休假五天的待遇。
    3、五险一金包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
    第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
    第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    衍生问题:
    用人单位的法定义务是什么?
    1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面,为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,凡是国家有标准规定的,用工单位必须按照国家标准执行,合同约定只能高于国家标准。
    2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
    3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。
    4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。
    5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    
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更新时间:2024/12/24 8:13:43