| 问题 | 被单位辞退对以后找工作有没有影响 |
| 释义 | 被单位辞退对以后找工作影响不大，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。被公司辞退后一年内可进行仲裁，中止或中断时效需重新计算。被辞退不发工资可向劳动保障监察机构投诉举报，或在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 一、被单位辞退对以后找工作有没有影响 被单位辞退对以后找工作没有影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、被公司辞退后多久仲裁有效 被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、被辞退了不发工资怎么办 被辞退了不发工资的，劳动者应该和用人单位协商处理，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 结语 被单位辞退对以后找工作没有影响，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。被公司辞退后一年内仲裁有效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被辞退了不发工资的，劳动者应该和用人单位协商处理，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。请注意，在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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