怀孕期间单位扣绩效合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	怀孕期间单位扣绩效合理吗
释义	1、不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映，或者你也可以找华律网律师。 2、婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法； 3、产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。
随便看	殴打他人构成轻微伤如何处理？殴打他人构成轻微伤应该如何处理？打架斗殴致人轻微伤如何处罚？故意殴打他人至人轻微伤是犯罪吗被人殴打致轻微伤会构成什么罪殴打他人致轻微伤？殴打他人致人轻微轻伤怎么处理？故意殴打他人致人轻微伤能构成犯罪吗？殴打他人造成轻微伤怎么处罚殴打他人至轻微伤怎么处罚？打架造成对方轻微伤怎么判？轻微伤打人的判决如何做出？打人轻微伤该如何判打人打到轻微伤要负刑事责任吗打人致轻微伤怎么判？打人造成轻微伤算什么案件打人造成轻微伤怎样处罚？打架轻微伤害量刑标准是什么打人导致轻微伤怎么判? 被人打成轻微伤如何要求赔偿打伤人轻微伤怎么赔偿把人打成轻微伤一般赔多少钱把人打成轻伤怎么判刑和赔偿？把对方打成轻微伤该如何赔偿？打架斗殴对方轻伤会判刑吗 special trust specialty specialty contract specialty contract specialty debt specialty debt specialty debts specialty of medicolegal examination of documents special-type license special type of RMB deposit specialty standard specialty standardizing technology committee special use special-use forests special use permit special use valuation special verdict special verdict special verdict special voluntary surrender special warrant special warranty special wartime law special zone specie par

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