| 释义 |
律师分析:
1、不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映，或者你也可以找华律网律师。
2、婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；
3、产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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