| 问题 | 未婚生育一孩是否要罚款 |
| 释义 | 《民法典》对未婚生育一孩是否要罚款没有规定，而《人口与计划生育法》规定，非婚生育子女是要缴纳社会抚养费的。《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 一、二胎有产假吗？ 二胎有产假。无论是一胎还是二胎，单胎自然分娩九十天，难产或多胞胎相应增加十五天。根据上述规定，生二胎不是晚育，晚育假三十天，配偶晚育假三天不能享受。当然，如果单位能给你更多，三十晚育假，那就更好了。如果单位批准，也可以申请两个半月的产前假。产前假期间的工资收入不得低于以前的月工资收入百分之八十。产假期间的待遇如下： 1、保胎假，工资按病假发。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕七工作许可证超过一个月的，经本人申请，经单位批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必须给予假货的情况，单位应当批准其休假，工资按照以往员工月薪标准的百分之八十发放； 3、产假、生育津贴生育津贴是国家补贴企业，用于发放产假工资，但其计算方法与公司在社会保障申报工资基础有关，所以实际生育津贴和产假工资不相等，如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资支付员工。生育津贴属于企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后支付生育津贴，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业所有； 4、哺乳假，六个半月按工资八成发，延长期按七成发。女职工生育后，如有困难和工作许可作许可证，会提出申请。经单位批准，可以请六个半月的哺乳假。工资按以往员工月薪标准的百分之八十发放，延长期限按百分之七十发放。 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定国家提倡一对夫妇生两个孩子。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族还应当实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。省、自治区、直辖市对再生子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 二、当前违规二胎已过8年该如何处理 违法生育子女的夫妻，仍需继续交付社会抚养费即可解决。 超生罚款标准并没有一个全国统一的标准，而是由省、自治区、直辖市人民政府人民代表大会或者其常务委员会根据本省情况制定计划生育条例来确定。如果不符合二胎政策，违反规定或者是违法生育的居民要缴纳社会抚养费。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。