| 问题 | 事业单位工资怎么算 |
| 释义 | 一、事业单位工资怎么算 正常毕业后进入事业单位，薪级一般是按照学历进行定级的：大专毕业，薪级工资定5级；本科毕业，薪级工资定7级；硕士研究生，薪级工资定11级；博士研究生，薪级工资定位14级。年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。 而对于一些之前在其他单位工作，工作一定年限后才考入事业单位的人员，薪级的计算又不太一样了，这个和每个地方的政策也有一定关系。 岗位工资 定义 指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 形式 岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。 决定因素 由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。 套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间 工资计算 岗位工资计算公式：S＝K×（1＋N×Q） S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数 福建省在2016年出台了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，分为两种情况： 一、有办理人事代理的，在2005年到2014年这段时间的工龄可计算为正常晋升工资的考核年限。 二、而其他未办理人事代理的人员，有劳动合同并缴交社保的，这部分时间的工龄可以认定，但工资考核只计算2015年1月1日至2016年底的连续工龄。所以有很多没有办人事代理的职工，工龄很长但是薪级工资却不高！ 因此对于工作了一段时间的人员希望进入事业单位的人员，最好了解清楚当地的政策，如果没有办理人事代理，看看当地能否补办，不要让这个影响以后的工资收入。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。