问题 | 过年工资会延后发吗 |
释义 | 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长。同时,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。 一、拖欠工资多长时间会构成违法行为 拖欠工资多久违法分3种情况: 1、国家没有统一标准,司法实践中一般是30天; 2、各个省市规定不同,有的7天,有的15天、30天算违法; 3、没有正当理由拖欠的,超过合同约定时间1天就算违法。 根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这里,国家法只是强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;但是在部分地区,工资支付条例里明确规定了支付时间,比如深圳等地明确,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。 也就是说,如果以一个自然月为工资支付周期,下个月7日前必须发工资。 此外在劳动法中还有这么一项,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。 二、待岗期间工资怎么发放的? 如果劳动者因单位的原因待岗不超过一个工资支付周期的,用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。 三、待工状态下如何发放工资 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付规定》补充规定第四条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 |
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