| 问题 | 缓刑犯能否就业？ |
| 释义 | 被判缓刑的国家行政机关工作人员可以上班，但需降低工资。缓刑期满后仍有犯罪记录。行政机关公务员可能被开除，劳动者可被解雇。被判缓刑的罪犯仍可正常工作，但原单位可根据法律解除劳动关系。如未解除劳动关系，可返回原单位工作；如解除劳动关系，可在其他单位工作。 法律分析 被判缓刑可以上班。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员、专业技术人员）被人民法院判处刑罚、缓刑的，应当自然解除职务，安排临时工作，不作职务说明。为充分发挥专业技术人员的专长，除因利用专业技术从事犯罪活动被判处缓刑的人员外，还可以根据实际情况和工作需要安排一定的技术工作。减少原工资，按低于辞退留任检查员工资的标准发放临时工资。 被判缓刑有案底吗 缓刑到期后会有犯罪记录的。缓刑是一种特殊的刑罚执行措施，缓刑期满后，就认为原判刑罚已经执行完毕，但不表示不构成犯罪、没有接受刑罚，所以仍然是有犯罪记录的。案底是个人的刑事犯罪记录，缓刑在一定期限内仍然有执行原判决的可能，因此案底不可以删除。缓刑是一种附条件的不执行。我国刑法中的缓执行制度，是附有一定条件的暂缓执行刑罚或不执行原判刑罚的一种制度，即指人民法院对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，认为暂不执行原判刑罚，确实不致再危害社会的，在一定考验期内，暂缓执行原判刑罚的制度。 被判缓刑影响工作吗 被判缓刑可能会影响到工作。首先，如果行为人是行政机关公务员，若是依法被判处刑罚的，会对其给予开除处分。其次，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据我国相关法律规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班;如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。 结语 被判缓刑后，国家行政机关工作人员将自然解除职务，但可以安排临时工作。为充分发挥专业技术人员的专长，可以根据实际情况和工作需要安排一定的技术工作。缓刑到期后，虽然会有犯罪记录，但缓刑是一种特殊的刑罚执行措施，并非不构成犯罪或未接受刑罚。被判缓刑可能会对工作产生影响，行政机关公务员可能会被开除，而劳动者则可能被解除劳动合同。然而，如果没有被解除劳动关系，可以继续上班，或者寻找其他单位就业。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 |
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