| 问题 | 薪资卡一定要和公司一个城市嘛 |
| 释义 | 薪资卡一定要和公司一个城市嘛 一般是这样的，因为单位发薪资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题，所以要本地卡才行。 薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于薪资的费用。在政治经济学中，薪资本质上是劳动力的价值或价格。薪资是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪资叫最低薪资，薪资也有税前薪资、税后薪资、奖励薪资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 根据《关于薪资总额组成的规章》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规章，薪资总额由下列六个部分组成：计时薪资；计件薪资；奖金；津贴和补贴；加班加点薪资；特殊情况下支付的薪资。 计时薪资是指按计时薪资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；实行结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务(岗位)薪资；新参加工作职工的见习薪资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。 计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的薪资；按工会任务包干方法支付给个人的薪资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励薪资；其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点薪资是指按规章支付的加班薪资和加点薪资。 特殊情况下支付的薪资包括：根据国家法律、法规和政策有哪些规章有哪些，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资；附加薪资、保留薪资。 |
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