| 问题 | 什么是海外劳务派遣 |
| 释义 | 法律分析：一、什么是海外劳务派遣 对外劳务合作的法律性质是国际服务贸易，其有完整的立法体系，即从我国的《对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系。 二、派遣范围 (一)限定行业范围 日本：限制港湾运输 台湾地区：明确不准派遣的行业，包括：航空器工作劳务派遣、船舶、矿坑内，中央机关指定工作岗位。 (二)限定派遣岗位与期限 法国、秘鲁将劳务派遣限制在临时性工作岗位。台湾地区明确将劳务派遣限制在短期性和临时性工作岗位。 三、派遣劳工的权利与保障 1、收入保障： 内部保障——直接连带给付责任(台湾)、用工单位代为支付(法国) 外部保障——实行准入前置限制，申请设立劳务派遣机构要预先送保险公司的保险单，作为准入条件之一(秘鲁)。 2、工作机会保障：不得限制派遣工转为正式工，如日本、法国鼓励转为直接雇用。 四、法律责任 重点规范派遣机构的派遣经营行为，日本、法国、台湾地区都普遍实行这一做法。 五、劳务派遣的主体 派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者 (一)设立方式 实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。 实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。 (二)组织形式 1、多种形式：自然人或法人(法国) 2、唯一形式：企业法人(秘鲁规定) (三)三方关系 1、一重劳动关系：派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，是劳务派遣形式下劳动关系的主流，以日本为代表，欧盟、德国、秘鲁也实行这一做法。 2、双重劳动关系：以美国为代表，美国有所谓的共同雇主规定。 法律依据：《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[2]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” |
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