| 问题 | 集体协商的协商内容包括 |
| 释义 | 集体协商内容主要包括： (1)劳动报酬：主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加点工资 及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资(生活费)支 付办法，其他劳动报酬分配办法； (2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。 (3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期； (4)劳动安全与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定 期健康检查和职业健康体检； (5)补克保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设旋，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利 制度； (6)女职工和未成年工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁总从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳 动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度： (7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能 培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解豫、续订的一般原则及无 固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序； (10)裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准； (11)集体合同期限； (12)变更、解除集体合同的程序； (13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (14)违反集体合同的责任； (15)双方认为应当协商的其他内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动和社会保障部令》 第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (八)劳动合同管理； (九)奖惩； (十)裁员； (十一)集体合同期限； (十二)变更、解除集体合同的程序； (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (十四)违反集体合同的责任； (十五)双方认为应当协商的其他内容。 |
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