| 问题 | 退休工资调整问题引发关注 |
| 释义 | 用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的重大事项上，应与工会或职工代表平等协商确定方案。工会或职工可以提出修改意见，通过协商完善规章制度和重大事项决定。 法律分析 给。人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 拓展延伸 退休制度改革影响下，退休工资调整问题持续引发社会关注 随着退休制度改革的推进，退休工资调整问题成为社会关注的焦点。在过去，退休工资往往被认为是一种稳定的经济来源，但随着人口老龄化和经济发展的变化，现行的退休制度面临着许多挑战。退休工资调整问题涉及到如何合理确定退休金的数额、调整机制的公平性等方面。一方面，人们关心着自己的退休生活是否能够得到保障，担心退休工资调整不足以应对通胀等因素带来的生活成本上涨。另一方面，社会也关注着退休制度改革对于国家财政的影响，以及如何平衡退休人员的权益和社会经济的可持续发展。因此，退休工资调整问题持续引发社会的广泛关注和讨论。 结语 建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，是用人单位应尽的责任。在制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应充分听取职工意见，通过协商确定方案。退休工资调整问题也引发了社会广泛关注，需要平衡退休人员权益和社会经济发展。在退休制度改革中，合理确定退休金数额、公平调整机制是重要的考虑因素。努力解决这些问题，能够确保劳动者权益，促进社会的可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。