| 问题 | 实习生合同与劳务合同的区分 |
| 释义 | 实习期签订的是劳动合同，不是劳务合同，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 劳动者实习期签订的是劳动合同、不是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 实习期签订的是劳务合同吗劳动者实习期签订的是劳动合同、不是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。实习期签订的是劳务合同吗的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 实习生与劳务关系的法律界限 实习生与劳务关系的法律界限是指在劳动法律框架下，对实习生与劳务关系的界定和规范。实习生一般是指在教育、培训或职业体验的目的下，由学生或毕业生与用人单位签订的合同关系。劳务合同则是指劳动者与用人单位之间的合同关系，劳务者以提供劳务为目的，按照约定取得报酬。在法律上，实习生与劳务者之间的区别主要体现在劳动关系的性质和权益保障上。实习生通常享受教育、培训和职业体验的机会，而劳务者则享有劳动法律规定的劳动权益，如工资、工时、休假等。因此，明确实习生与劳务关系的法律界限对于保护实习生和劳务者的权益，维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 劳动者实习期签订的是劳动合同，而不是劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行其中规定的义务。实习生与劳务者之间的区别在于劳动关系的性质和权益保障上，明确实习生与劳务关系的法律界限对于保护实习生和劳务者的权益，维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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