| 问题 | 孕期休假是否含法定节假日？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》规定，孕期工作时间和工作条件应当适当调整，女职工有权休假。但是法律没有明确规定孕期休假是否包含法定节假日。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，“女职工在怀孕期间和生育期间，用人单位应当根据妇女保护法的规定，适当调整其工作时间和工作条件，并且在怀孕期间和产前享受不少于98天的假期。” 2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十九条规定，“女职工因生育或者办理计划生育手续，依照本法规定休假的，应当保留其工资、福利待遇、职务等，并且不影响其升职、晋级和享有待遇、福利的权利。” 3.《中华人民共和国法定节假日及其放假办法》第十一条规定，“法定节假日不调休”。 综上所述，虽然法律没有明确规定孕期休假是否包含法定节假日，但是根据劳动法和妇女权益保障法的规定，女职工在孕期应当享受适当休假，且应当保留工资、福利待遇和职务。同时，根据法定节假日及其放假办法的规定，法定节假日不调休，因此在孕期休假期间，法定节假日不应当算作休假天数。 |
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