| 问题 | 交了被迫离职通知书后怎么办 |
| 释义 | 交了被迫离职通知书后：可以随时通知对方解除。 如果被迫解除劳动合同的事实确实存在，可以随时通知对方解除，通知送达到对方可以不用上班，同时需要留下通知证据，以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的，可以不用通知就立即解除劳动合同的。 被迫离职通知书一般是在用人单位出现法定情形时，劳动者基于无奈的基础上提出的。被迫离职通知书需载明标题、单位名称、劳动关系类别、离职的原因以及单位需支付的款项等内容。 劳动者被迫向用人单位提出解除劳动合同而书写的书面通知。注意，被迫离职需要具备以下几个要素： 1、公司的规章制度有违法法律法规的行为，损害了员工的合法权益； 2、公司不签订劳动合同； 3、公司不给与上社保或者不足额缴纳社保，一般公司都是以2200为基础或者10000为基数，实际工资都要比这个高很多； 4、拖欠工资，克扣工资的行为； 5、采用威胁、暴力等手段迫使员工强制劳动的； 6、高危行业不提供相应的安全措施，强制员工工作的。 被迫离职通知书需注意事项具体如下： 1、文件名称； 2、单位名称； 3、劳动关系类别； 4、被迫离职的原因； 5、单位需支付的款项类别。 综上所述，被迫离职通知书是劳动者为了维护自己的合法权益而书写并交给用人单位的的一种书面通知。建议提交该通知书前先收集相关证据，然后再提交并办理离职手续。如果后续用人单位不支付相关款项的，劳动者可以携带事先收集好的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段。 |
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