| 问题 | 刚入职几天就发工资吗？ |
| 释义 | 试用期上班应有工资，劳动合同法规定了试用期工资标准，以保护劳动者权益。试用期与实习期不同，受法律保护，双方应履行义务，享有权利。因此，试用期期间每天都应有工资。 法律分析 试用期上班有工资，并且劳动合同法规定了试用期工资标准，主要目的是防止用人单位给试用期员工发放过于低的工资，压榨劳动者的劳动价值，损害劳动者的合法权益。试用期与实习期不同，前者在法律中有明确规定，在此期间双方存在劳动关系，也应当履行法律义务，行使法律权利。因此，试用期期间上班几天都应当有工资。 拓展延伸 新员工入职后多久可以领取薪资？ 新员工入职后多久可以领取薪资是一个常见的疑问。根据公司的政策和程序，通常新员工在完成入职手续后，需要等待一个固定的时间才能领取薪资。这个时间可能因公司而异，一般在一个月左右。在这段时间内，公司会进行一系列的审核和确认工作，确保员工的信息和薪资计算准确无误。因此，新员工需要耐心等待，一旦审核完成，薪资会按照约定的支付周期发放。如果您对具体的薪资发放时间有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或直接向上级领导进行确认。 结语 试用期上班有工资，以保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法规定的试用期工资标准，用人单位不得低于规定标准，以避免对劳动者的劳动价值进行压榨。与实习期不同，试用期在法律上具有明确规定，双方需履行法律义务并行使法律权利。因此，试用期期间的工作应当获得相应的工资待遇。若对薪资发放时间有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或直接向上级领导确认。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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