| 释义 |
用现金发放工资可以：
工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币，单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。
工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；
2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；
3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式；
4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
法律依据：《中华人民共和国现金管理暂行条例》 第五条
开户单位可以在下列范围内使用现金：
（一）职工工资、津贴；
（二）个人劳务报酬；
（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
（四）各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；
（六）出差人员必须随身携带的差旅费；
（七）结算起点以下的零星支出；
（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。钱款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。
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