| 问题 | 人员聘用的基本程序是什么 |
| 释义 | 法律分析： 人员聘用的基本程序如下： 1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项； 2、应聘人员申请应聘； 3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审； 4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员； 5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员； 6、聘用单位与受聘人员签订聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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