| 释义 |
停薪留职期间不可在其他公司工作，具体取决于协议内容。法律无明确规定员工不可与多家公司签订劳动合同，但如果协议禁止与其他公司建立劳动关系，则不允许。续存劳动关系时，不能以正式员工身份应聘其他公司，但可以考虑兼职或劳务关系。
法律分析
亲,停薪留职期间不可以去别的公司上班具体得看你停薪留职的协议内容,法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同,但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系,那么就不行。如果劳动关系续存,不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的,兼职可以考虑一下。
拓展延伸
离职后如何顺利转职到其他公司？
离职后顺利转职到其他公司需要一系列的准备和行动。首先，你应该重新评估自己的技能和经验，确保它们与目标公司的需求相匹配。然后，更新你的简历和求职信，突出你在前公司的成就和贡献。同时，积极寻找适合你的职位，并在求职过程中展现出自信和积极的态度。网络招聘平台、职业社交媒体和人脉关系都是寻找新机会的有用工具。此外，参加行业相关的培训和活动，提升自己的专业知识和技能，增加竞争力。最后，面试前做好准备，了解目标公司的文化和价值观，展示你的适应能力和团队合作精神。通过这些努力，你将增加成功转职的机会，并在新公司获得更好的职业发展。
结语
在停薪留职期间，根据协议内容，不能在其他公司工作。虽然法律上没有明确规定员工不可以与多家单位签订劳动合同，但如果协议禁止与其他公司建立劳动关系，就不能这样做。不过，可以考虑兼职或劳务关系。离职后，转职到其他公司需要准备和行动。重新评估技能和经验，更新简历和求职信，积极寻找适合的职位，利用网络招聘平台和人脉关系，参加培训活动提升竞争力，面试前了解目标公司并展示适应能力和团队合作精神。通过这些努力，可以成功转职并获得更好的职业发展。
法律依据
《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第九条原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
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