| 问题 | 办理员工离职手续的注意事项 |
| 释义 | 在签署员工离职协议时,需要注意合同解除的日期。无论是单位还是员工,都应该提前三十天通知对方解除劳动合同。在试用期内,则应该提前三天通知对方。此外,员工离职时还需要注意工作交接、费用结清、离职证明等事项。单位应该出具终止劳动合同证明,员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 法律分析 在签署员工离职协议时,需要注意合同解除的日期。无论是单位还是员工,都应该提前三十天通知对方解除劳动合同。在试用期内,则应该提前三天通知对方。 另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项； （2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 拓展延伸 员工离职后单位的义务与注意事项 根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职后，用人单位需要依法办理相应的手续，并为员工出具离职证明。同时，用人单位还需注意以下几点： 1.员工离职后，用人单位不得以任何理由拖延、拒绝办理相关手续。 2.离职证明应当明确员工离职时间、离职原因、员工工资待遇、社会保险关系等基本信息。 3.用人单位应在员工离职后15日内为员工出具离职证明。 4.离职证明应当保存至少2年备查。 5.在员工离职后，用人单位应当及时通知员工的社会保险关系转移，并办理相应的手续。 6.如果员工离职后，用人单位未依法为员工办理相关手续，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理。 总之，用人单位在员工离职后需依法为员工办理相关手续，并注意保存离职证明。如未按规定办理，员工有权利向相关部门投诉。 结语 在签署员工离职协议时,需要注意合同解除的日期。无论是单位还是员工,都应该提前三十天通知对方解除劳动合同。在试用期内,则应该提前三天通知对方。此外,员工离职时还要注意工作交接、费用结清以及离职证明等事项。单位应该出具终止劳动合同证明,员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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