| 问题 | 请假扣钱是按30天算还是工作日算 |
| 释义 | 按工作日算。计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按工作日计算。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： （一）制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 （二）日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时； 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 （三）请假应扣工资的计算： 实际请假的工作时间(小时)×小时工资； 实际请假的工作时间(天数)×日工资。 2、请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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