| 问题 | 突发疾病在工作单位，单位是否赔偿？ |
| 释义 | 单位应该赔偿：劳动者突发疾病在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位应支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 法律分析 单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 拓展延伸 工作单位对员工突发疾病的赔偿责任及法律规定 根据劳动法和相关法律规定，工作单位对员工突发疾病的赔偿责任是存在的。当员工在工作单位突发疾病时，单位应承担一定的赔偿责任。具体赔偿责任的范围包括医疗费用、误工费、康复费等。然而，单位是否赔偿要根据具体情况来判断。如果突发疾病是因为工作环境或工作任务导致的，单位通常会承担赔偿责任。但如果突发疾病与工作无关，单位可能不承担赔偿责任。此外，员工应及时向单位报告疾病情况，并提供相关证明材料。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。因此，员工在遇到突发疾病时应了解自己的权益，与单位协商解决，或寻求法律援助。 结语 根据劳动法和相关法律规定，单位对员工突发疾病的赔偿责任是存在的。具体赔偿范围包括医疗费用、误工费、康复费等。员工应及时向单位报告疾病情况，并提供相关证明材料。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。因此，员工在遇到突发疾病时应了解自己的权益，与单位协商解决，或寻求法律援助。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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