| 问题 | 老板跑路工资难讨，求助何处？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动者劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付赔偿金。另外，劳动者可申请劳动仲裁，但需在一年内提出申请。此外，根据《劳动合同法》第30条，当老板拖欠工资时，员工可向当地人民法院申请支付令，以迫使老板尽快支付拖欠工资。这些措施可帮助劳动者维护自身权益。 法律分析 1、向劳动部门投诉、举报。 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 3、向法院申请支付令。 《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。 拓展延伸 保障员工权益，应对老板拖欠工资的应急措施 当员工面临老板拖欠工资的情况时，为了保障员工的权益，可以采取以下应急措施。首先，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同向劳动监察部门或工会投诉举报，寻求法律保护和援助。其次，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径追讨拖欠的工资。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分维护。此外，还可以寻求媒体曝光，引起公众关注和舆论压力，迫使老板履行义务。最后，如果上述途径无效，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。总之，面对老板拖欠工资的困境，员工应积极采取合法手段，坚决维护自己的合法权益。 结语 面对老板拖欠工资的困境，员工可以采取多种合法手段维护自己的权益。首先，可向劳动部门投诉、举报，要求用人单位按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿。其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。此外，还可向法院申请支付令，要求老板补发拖欠的工资。重要的是，员工要及时行动，保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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